博州党委直属机关工委：创新开展动态调训 不断提升党务干部履职能力

为深入贯彻自治州干部履职能力提升年部署要求，不断提高州直机关党务干部履职能力和党建业务水平，博州党委直属机关工委创新开展机关党务干部动态调训，通过每季度定期对新任职党务干部、基础工作薄弱党务干部和党建指导员进行调训，着力规范机关党建基础工作。

开展任职调训。针对新任职干部对党务工作流程不熟悉、业务知识欠缺等问题，调训专门设置了基础党务知识入门课程，详细讲解机关党建工作的基本职责、工作流程以及相关制度规定。同时，安排经验丰富的资深党务工作者分享工作经验，通过实际案例分析，帮助新任职党务干部明晰工作思路，为后续工作筑牢坚实基础。

开展提升调训。面向党建基础工作薄弱、工作能力有待提升的党务干部，调训前期，通过深入调研、走访指导等方式，精准梳理出此类干部在党建工作中存在的突出问题，如“三会一课”不严格、换届选举不规范、发展党员程序不严谨等。在调训过程中，围绕这些党建基础工作开展专题辅导，组织学员进行案例研讨与模拟操作，让他们在实践中掌握正确的工作方法，补齐短板，切实提升工作效能。通过提升调训，7个党建基础工作薄弱党组织各项工作明显好转，75个“四个好”及以下党支部制定进位升级方案，2个党支部获得自治州“进位之星”称号。

开展专项调训。根据工作实际需要，对党建指导员进行精准培训。紧密结合当前机关党建工作的重点任务和新要求，如以高质量机关党建促进高质量发展、推动党建与业务深度融合等，为党建指导员量身定制培训内容。邀请党建领域专家学者和在相关工作中成效显著的基层党组织负责人进行授课，传授先进经验与创新做法，以满足机关党建工作的多样化需求，使党建指导员能够更好地发挥指导作用，推动基层党建工作创新发展。通过专项调训，党建指导员发挥积极作用，在季度走访指导中，帮助发现基层党组织存在问题120余条，规范指导州直机关党建品牌创建46个，134个党支部被评为“五个好”党支部。